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Indica tu salario y las horas que has hecho de más. Calculamos cuánto te corresponde cobrar, al momento.
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Partimos del valor de tu hora ordinaria: tu salario bruto anual dividido entre las horas que trabajas al año. Con una jornada de 40 h semanales, usamos jornada × 52 como estimación estándar del total anual. Tu convenio puede fijar una jornada anual distinta —con más vacaciones o festivos descontados— lo que cambiaría ligeramente el resultado.
Sobre ese valor se aplica el recargo. La ley marca un suelo —la hora extra nunca puede pagarse por debajo de la ordinaria— pero el porcentaje concreto lo pactan el convenio o tu contrato. Si no sabes el tuyo, empieza por el mínimo legal y contrasta con tu convenio antes de reclamar nada. Cómo localizar ese porcentaje está en la guía del recargo del convenio.
Dos límites del art. 35: no puedes hacer más de 80 horas extra al año (salvo fuerza mayor), y si no se pagan, deben compensarse con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes. El detalle, incluida la reducción proporcional si tu jornada anual es más corta, está en el tope de 80 horas.
La cifra es bruta. No resta IRPF ni la cotización adicional de las horas extra: en 2026 esa cotización es el 28,30% (23,60% empresa y 4,70% trabajador), salvo fuerza mayor, que baja al 14% (12% y 2%). Tampoco sirve si tu convenio paga la hora extra a un importe fijo en euros en lugar de un porcentaje.
Salario bruto anual de 21.000 €, jornada de 40 horas y 10 horas extra con el recargo del 50 % que marca un convenio imaginario:
| Horas del año | 40 × 52 = 2.080 |
|---|---|
| Hora ordinaria | 21.000 / 2.080 = 10,10 € |
| Hora extra (+50 %) | 10,10 × 1,50 = 15,14 € |
| Total de 10 horas | 151,44 € |
Con el mínimo legal (+0 %) esas mismas 10 horas valdrían 100,96 €. La diferencia no la pone la calculadora: la pone el convenio.
No. El artículo 35.1 del Estatuto solo prohíbe pagar la hora extra por debajo de la hora ordinaria. El recargo, si lo hay, sale del convenio colectivo o, en su defecto, del contrato. Las pestañas de +25, +50 y +75 son atajos para probar cifras habituales, no tipos legales.
La calculadora te avisa, pero sigue mostrando el importe: las horas hechas se deben compensar aunque la empresa se haya pasado del tope. El exceso no se vuelve legal. Quién tiene jornada anual inferior a la general de la empresa tiene un tope más bajo, en la misma proporción. Las horas ya compensadas con descanso dentro de los cuatro meses no cuentan para las 80, y tampoco las de fuerza mayor para prevenir o reparar un siniestro.
En general son voluntarias. Pasan a ser exigibles si el convenio o el contrato lo pactan, siempre dentro del tope, o en el caso de fuerza mayor del apartado 3. Las personas menores de 18 años no pueden hacer horas extra.
Porque la nómina descuenta cotización e IRPF, porque el convenio puede contar otra jornada anual, o porque el valor hora de tu empresa parte del salario según convenio y no de todo el bruto que has puesto aquí (pluses, pagas prorrateadas). Usa el resultado para contrastar, y quédate con el recibo y el convenio si vas a reclamar.