Cómo encontrar el recargo en tu convenio

El artículo 35.1 del Estatuto dice que la hora extraordinaria se abona en la cuantía que fijen el convenio o, en su defecto, el contrato, y que esa cuantía no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. También permite compensarla con descanso retribuido equivalente. Si no hay pacto, el descanso dentro de los cuatro meses siguientes es la regla por defecto.

No existe un recargo legal del 25, del 50 ni del 75 por ciento. Esos botones de la calculadora de horas extra son pruebas para ver cuánto se mueve el resultado. El porcentaje bueno es el de tu convenio, y a veces ni siquiera es un porcentaje.

Dónde está escrito

En la nómina o en el contrato suele figurar el nombre del convenio y su código. Con eso se localiza el texto en el registro de convenios del Ministerio de Trabajo (REGCON) o en el boletín en el que se publicó. Dentro del PDF, el apartado casi nunca se llama «recargo»: prueba con «horas extraordinarias», «horas extras» o «prolongación de jornada».

Lo que puedes encontrar, y cómo tratarlo en la calculadora:

• Un porcentaje sobre la hora ordinaria («incremento del 50%», «se abonarán con un 75%»). Elige la pestaña más cercana o quédate con el mínimo si el tuyo no está en la lista: la herramienta no admite un porcentaje libre.
• Un importe en euros por hora («12,40 € la hora extra»). La calculadora no sirve para ese caso. Compara ese importe con el valor de tu hora ordinaria: si el convenio está por debajo, el suelo legal es la hora ordinaria, no la cifra vieja del convenio.
• Distinto precio según el día (laborable, nocturna, festivo, domingo). Haz el cálculo por tandas, una por cada tipo de hora, y suma los totales.
• Solo descanso, o descanso salvo pacto individual. Entonces el resultado en euros es lo que valdría si se pagaran, no lo que te van a ingresar. El tiempo de descanso tiene que ser equivalente y, si no hay otro plazo, caber en los cuatro meses.

Un ejemplo con +50%

Bruto anual de 21.000 € y jornada de 40 horas semanales. La hora ordinaria sale de 21.000 / (40 × 52) = 21.000 / 2.080 = 10,10 €. Con un recargo de convenio del 50%, la hora extra vale 15,14 €. Diez horas son 151,44 € brutos. Con el mínimo legal (+0%) esas diez horas serían 100,96 €. Los cincuenta euros de diferencia son el convenio, no un derecho automático.

Esa cifra es bruta. La nómina aún descuenta cotización e IRPF. Por eso el ingreso neto de un mes con horas extra no coincide con el total de la calculadora.

Si no localizas el convenio

Empieza por el mínimo (+0%) para conocer el suelo y no reclames un porcentaje que no has leído. El nombre del convenio también puede pedirse a la representación de personal o a la empresa: el artículo 35.5 obliga a entregar el resumen de horas extra junto con el recibo, y el recibo identifica el convenio aplicable cuando el salario se rige por él.

El tope anual y las excepciones están en el tope de 80 horas. El valor hora, en la calculadora.

Fuente

Artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores. Registro de convenios: REGCON, del Ministerio de Trabajo.